掀起“艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)”系列教育活動熱潮
6月以來，水處理公司在11天的時間內(nèi)組織開展了22場主題座談會，參加人次達(dá)300余人，覆蓋各部門、班組全體人員。“艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)”系列教育活動在水處理公司掀起了熱潮。
“艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)”系列教育活動在水處理公司舉辦尚屬首次。為確保本次活動取得成效，避免“走過場”、“走形式”，在活動啟動之初，通過領(lǐng)導(dǎo)干部蹲點(diǎn)、調(diào)研座談會等，廣泛征集關(guān)于如何開展好活動的意見和建議。在幾經(jīng)完善后，下發(fā)《“艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)”系列教育活動實施意見》，并召開動員大會，統(tǒng)一思想，強(qiáng)化認(rèn)識。根據(jù)安排，本次系列教育活動將分為宣傳發(fā)動、學(xué)習(xí)教育、總結(jié)鞏固三個階段。
當(dāng)前，本次系列教育活動已推進(jìn)至學(xué)習(xí)教育階段。本階段最大的亮點(diǎn)是全員參與的“三照三盡”交流。所謂“三照三盡”是指，“對照職業(yè)是否盡心、對照崗位是否盡責(zé)、對照收入是否盡力”。通過人人參與公司領(lǐng)導(dǎo)出席的座談會并發(fā)言，人人撰寫心得體會文章等形式，讓全體員工思想上受到觸動，行動上向先進(jìn)人物看齊。“我品嘗過從有職業(yè)到失業(yè)再到就業(yè)的滋味，與過去相比，對于現(xiàn)在的崗位倍加珍惜……”在交流中，來自身邊鮮活的事例，讓一些員工，尤其是“80后”的年輕人，感受到崗位的來之不易。據(jù)悉，下一步，該公司黨總支將圍繞本次系列教育活動的指導(dǎo)思想，按照“認(rèn)識上要有高度、結(jié)合中要有深度、實施中要有強(qiáng)度”的要求，通過采取推廣班組定量考核體系、“艱苦奮斗”教育等舉措，確保活動的針對性、有效性。