中國水星消息（信息員 馮芳） 近日，寧夏中衛市清源供排水有限公司實施了員工素質認證工作，借此不斷提升全員綜合素質。該認證工作是以“打造忠實的客戶群”為主題，秉承“弘揚千年應理文化、關愛百姓美好生活”宗旨，以開展“敬守社會公德、謹守職業道德、嚴守個人品德”各項活動為載體，實施以人為本管理體系的一項重要舉措，旨在打造一支“站起來能說、坐下來能寫、走出去能干”的職工隊伍。
員工素質認證以“以人為本”的管理理念為導向，以“培養人、塑造人”為目的，以提高員工綜合素質能力為核心，將現有崗位資格的考試劃分為A、B、C、D四個等級，并充分體現了“三大關注”的責任——關注民生、關愛百姓、關注環境。
內容涵蓋了學習、成長、愛心、環保、榮譽五個模塊。學習卡：學習卡認證分為A、B、C、D四個等級，內容涵蓋企業文化理念、業務知識、工藝及操作流程、公文寫作及管理知識。員工通過該等級內所有單項考核項目的考試后，獲得相對應認證證書。成長卡：及時跟蹤員工的成長記錄、崗位工作和轉型歷程，培養員工的責任感、自信心、個性和誠實的品質。為日后任用和提拔提供科學合理的參考依據。成長卡記錄員工年度學習、工作、生活的每個環節，形成多種評價痕跡，促進員工健康、快速成長。愛心卡：通過鼓勵員工積極參與抗災、救助、扶貧等社會捐款獻愛心活動，增強員工的主人翁意識和社會責任感，在該公司內部營造和諧、美好、充滿關愛的社會氛圍，激發員工愛司如家和敬業奉獻的精神。環保卡：記錄員工以“增效節流”為主題進行快樂工作、健康生活，倡導員工從身邊小事做起，樹立環保意識，營造綠色辦公環境，從而激發員工工作積極性和熱情。文藝卡：提高員工的審美情趣，引發其對工作的深入思考，引導員工愛崗敬業，不斷充實自己。榮譽卡：榮譽卡實行動態管理，對職工獲得新的榮譽及時予以記錄，培養員工自動自發之精神，建立積極進取責任感和榮譽心，養成個人與團隊之團結協作之精神。
該工作的全面開展，為該公司干部任用人力資源管理提供參考依據，也為更好地開展員工素質認證工作提供了科學、明確、可行的依據，具有很強的適應性和實用價值。
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